Adres gegevens
Nieuws/Pers
Detachering
Detachering
Detacheren is net als uitzenden ook een vorm van het ter beschikking stellen van arbeidskrachten.
Tot enkele jaren geleden waren het vooral hoogopgeleide en/of gespecialiseerde arbeidskrachten die gedetacheerd werden. Maar tegenwoordig wordt in alle sectoren, alle functies en beroepen personeel gedetacheerd.
Deze vorm van ter beschikking stellen van personeel biedt meer zekerheid aan de werknemer én de opdrachtgever. Gedetacheerden worden meestal voor langere perioden ‘ter beschikking gesteld’ aan één of meerdere bedrijven: variërend van enkele maanden tot zelfs een paar jaar.
De gedetacheerde krijgt een arbeidscontract voor bepaalde of onbepaalde duur. Dit betekent dat in tegenstelling tot een uitzendkracht het dienstverband met een gedetacheerde niet zomaar beëindigd kan worden, men door de werkgever doorbetaald krijgt wanneer er geen werk beschikbaar is, of wanneer men ziek is. Beide partijen dienen de overeengekomen opzegtermijn te respecteren.
De detacheringskracht wordt bij één of verschillende opdrachtgevers en projecten ingezet. Het bedrijf dat de arbeidskrachten inleent haalt, voor een vooraf afgesproken periode, extra capaciteit of gespecialiseerde kennis in huis, maar heeft niet de rompslomp en risico’s van het zelf in dienst nemen van personeel met bijbehorende sollicitatieprocedures, verzekeringen, ziektekosten en opleidingen.
Serin Werkkracht zet detachering in bij opdrachtgevers die onze cliënten voor langere duur willen inhuren, maar om voor hen moverende redenen (nog) niet een direct dienstverband kunnen of willen aangaan. Ook bij detachering is vanzelfsprekend de volledige begeleiding en ondersteuning van Serin beschikbaar.
Detacheren is net als uitzenden ook een vorm van het ter beschikking stellen van arbeidskrachten.
Deze vorm van ter beschikking stellen van personeel biedt meer zekerheid aan de werknemer én de opdrachtgever. Gedetacheerden worden meestal voor langere perioden ‘ter beschikking gesteld’ aan één of meerdere bedrijven: variërend van enkele maanden tot zelfs een paar jaar.
De gedetacheerde krijgt een arbeidscontract voor bepaalde of onbepaalde duur. Dit betekent dat in tegenstelling tot een uitzendkracht het dienstverband met een gedetacheerde niet zomaar beëindigd kan worden, men door de werkgever doorbetaald krijgt wanneer er geen werk beschikbaar is, of wanneer men ziek is. Beide partijen dienen de overeengekomen opzegtermijn te respecteren.
De detacheringskracht wordt bij één of verschillende opdrachtgevers en projecten ingezet. Het bedrijf dat de arbeidskrachten inleent haalt, voor een vooraf afgesproken periode, extra capaciteit of gespecialiseerde kennis in huis, maar heeft niet de rompslomp en risico’s van het zelf in dienst nemen van personeel met bijbehorende sollicitatieprocedures, verzekeringen, ziektekosten en opleidingen.
Serin Werkkracht zet detachering in bij opdrachtgevers die onze cliënten voor langere duur willen inhuren, maar om voor hen moverende redenen (nog) niet een direct dienstverband kunnen of willen aangaan. Ook bij detachering is vanzelfsprekend de volledige begeleiding en ondersteuning van Serin beschikbaar.